Политика фотоэлектрической компании Taiho заключается в том, чтобы поставить людей в качестве наиболее ценного актива

В оптическом обществе Taiho, ориентированное на сотрудника мышление означает, что мы должны уважать всех связанных с ними сотрудников, чтобы быть честными и откровенными. Наша цель - сделать работодателя привлекательным. Независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, инвалидности, других стран, каждого сотрудника на этапе найма мы обеспечим равные возможности для развития карьеры: Такие, как вербовка, назначение, продвижение по службе, понижение в должности, передача, увольнение, восстановление и выбор обучения. Основными критериями отбора для индивидуального продвижения по службе являются фактические способности. Мы также проводим постоянное обучение сотрудников и команд. Между тем, цаз также уделял пристальное внимание вопросам безопасности на фотоэлектрическом рабочем месте.